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疫情防控期间公司创新开展招聘工作

发布时间:2020-03-12    信息来源:超级管理员


  按照公司关于疫情防控和复工复产的各项工作要求,人力资源系统提早策划、提早行动,引进线上“云招聘”模式,创新开展疫情防控期间的校园招聘工作。在正式复工第一个月已有150名高校毕业生与公司达成签约意向,其中博士1人、硕士20人。
  当前,春季校园招聘面临高校开学晚、现场招聘受阻、考研录取率提升等新形势、新挑战,为确保招聘年度工作目标的实现,为公司跨越发展提供坚强的人力资源保障,在公司的重视支持、两级人力资源系统高效联动下,打出了特殊时期一系列创新的组合拳。
  一是引进“空中宣讲会、空中双选会”等新型模式,将线上线下招聘并举转变为线上“云招聘”。依托智联招聘、云就业等大型招聘服务平台,发布公司招聘宣传视频、岗位需求信息,采用直播模式与应聘学生“见面”。华东理工大学、同济大学、重庆大学、北京科技大学等7所高校的空中宣讲会,累计在线观看9万人,场均1.3万人。
  二是搭建共享平台,形成协同联动机制。全面落实总部和二级单位“院校责任制”,统一搭设线上招聘平台,共享应聘学生信息,加强系统联动,及时、动态做好人才测评、视频面试、offer发放工作。
  三是加强校企合作,进一步提升公司雇主形象。与同济大学、重庆大学、合肥工业大学、内蒙古科技大学、沈阳工业大学、武汉科技大学等院校深入对接,抢占高校招聘信息发布的“黄金档”,实现与毕业生的双向线上对接,提前锁定优质生源。应邀接受内蒙古电视台关于疫情防控期间企业招聘工作开展情况、沈阳工业大学空中双选会企业专访,进一步提升公司雇主品牌和影响力。
  四是开展内部推荐,有效补充人才资源。鼓励宝冶员工和已签约公司的宝冶新星进行人才推荐,经推荐录用30人。此外,调动宝冶新星的积极性、创造性,鼓励其自主策划,组织丰富多彩的线上活动,加强群际交流,增强新员工对企业的归属感和认同感。
  疫情防控以来,两级人力资源系统在做好从业人员疫情摸排的同时,招聘、培训等工作均以线上形式开展,既满足疫情防控要求,又保证了工作的正常推进,用实际行动向“75521”人才结构目标积极迈进。

(信息来源:人力资源部)​